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Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern. Nur wenn sie sich weiterentwickeln, können auch wir als Unternehmen stärker werden. Wir wachsen, wenn sie wachsen. Deshalb fördern wir das Potenzial unserer Mitarbeiter ganz individuell. 

Einsteigen und noch besser werden 

Wer bei uns eingestellt wird, bringt bereits erste wichtige Qualifikationen mit, auf die wir aufbauen. ACOTOR bietet engagierten Mitarbeitern interessante Einstiegschancen und spannende Berufsperspektiven. Durch die vielfältigen Anforderungen unserer Kunden lernen sie die ganze Welt des Mobility Engineering kennen. Ihnen bieten sich vielfältige Möglichkeiten, sich im Job zu verwirklichen und an neuen spannenden Aufgaben zu wachsen. Unsere Mitarbeiter übernehmen durch aufeinanderfolgende und fachlich abgestimmte Projekte kontinuierlich mehr Verantwortung. Dadurch bauen sie nicht nur ihre Kompetenzen im fachlichen und methodischen Bereich aus, sondern entwickeln sich auch persönlich weiter.

Offener Dialog und strukturiertes Feedback

Vom ersten Arbeitstag an suchen wir den Dialog zu unseren Mitarbeitern. Wir wollen, dass sie sich bei ACOTOR wohlfühlen und motiviert ihre täglichen Herausforderungen meistern. Dazu tauschen wir uns regelmäßig mit ihnen über die Erwartungen, Leistungen und Ziele aus.

Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter beginnt mit einem persönlichen Gespräch, in dem der Aufgabenbereich klar definiert wird. Nach der ersten Integrationsphase erkundigen wir uns, wie sich der Mitarbeiter in seine neue Position und das Team eingebracht hat und welche Unterstützung er benötigt. Zum Abschluss der Probezeit erhält jeder Mitarbeiter ein klares Feedback.

Damit wir die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter besser beurteilen können, arbeiten wir mit einem Bewertungsmodell, in dem die jeweiligen Kompetenzen anhand einheitlicher Kriterien strukturiert erfasst und von dem zuständigen Fachbereich eingeordnet werden. Auf dieser Basis erhält jeder Mitarbeiter einmal jährlich einen Überblick über seinen Leistungsstand. Dabei werden sowohl fachliche, wie auch persönliche und soziale Kompetenzen berücksichtigt und das Potenzial der Mitarbeiter mit den Anforderungen des Aufgabenbereiches abgestimmt. Dieses Feedback fließt in die regelmäßigen Mitarbeitergespräche ein. Gemeinsam einigen wir uns auf zukünftige Ziele und definieren individuelle Entwicklungsmaßnahmen.

Bildungsangebote

Mit anspruchsvollen Fort- und Weiterbildungsprogrammen bieten wir unseren Mitarbeitern die Gelegenheit, ihre Fähigkeiten beständig weiterzuentwickeln. Dabei fokussieren wir uns auf den individuellen Bedarf des Einzelnen, der zusammen mit dem Fachbereich bestimmt wird. Die unterschiedlichen Weiterbildungsangebote decken alle wichtigen Kompetenzbereiche ab:

In Workshops und Seminaren können unsere Mitarbeiter ihr Potenzial in fachlichen und methodischen Themen gezielt erweitern. Außerdem vergeben wir Bildungsgutscheine an die Mitarbeiter, die sie individuell für einzelne Bildungsangebote nutzen können.